岗位职责：

1.?制定产品设计方向和计划：（如：风格走向、各种面料配比、颜色搭配等计划表）
a.?组织市场调研，分析服装服饰品设计潮流和流行趋势；（如：主流色、主流面辅料、主流版型等等流行趋势）
b.?与业务部门或客户进行需求沟通，准确掌握客户的需求；（如：业务部门所提供客人反馈意见作为参考，并主动与业务部沟通，尽量多了解客户的风格等）
c.?根据企业和品牌的整体发展战略，确定年度产品开发方向、策略和计划。（如：产品延伸，根据产品延伸路线，采取针对性的开发计划）
2.?组织服装服饰品设计：
a.?负责公司品牌的定位、形象、风格的制定，各阶段羽绒服类产品的开发；
b.?拟定服装产品设计企划的实施流程与实施方案；
c.?负责保证所开发的产品生产工艺科学合理；
d.?独立设计新流行的服装产品。
3.?外部联系：
a.?协调部门的内外关系；
b.?组织每一季的产品发布会，参与组织每一季的产品订货会，设计展会风格；
c.?负责与供应商进行谈判，签订面辅料开发合同。
4.?负责部门内部管理：
a.?分配新品设计、开发任务，协调人员关系；
b.?组建产品设计团队，并拟定人才梯队培养计划；
c.?负责员工队伍建设以及人员的培训、考核。



任职资格：
1、年龄：不限；
2、性别：不限；
3、语言：不限；
4、学历与：美术设计类、服装设计相关本科以上学历；
5、经验：8年以上服装行业设计工作经验，内销羽绒服类品牌服装3--5年以上设计总监或首席经验，整盘羽绒服产品的思路清晰，有很强的羽绒服装品牌提升能力；
6、技能：熟悉服装业发展流行趋势，有独到的羽绒服类服装服饰品设计理念，设计思想集时尚、经典于一身；熟悉各种羽绒服类服装面辅料的质地与使用，了解各类羽绒服类服装服饰品的制作工艺、品类搭配，具有较好的色彩、造型感，作品富有创意；
7、身体状况：健康；
8、其他素质要求：敏锐的时尚触觉和审美能力，良好的创新设计概念，的研发管理能力（计划、调度、协调、沟通、指挥和控制），能够熟练使用服装服饰设计相关软件。