工作职责： 

1、根据公司下达的各项销售指标，负责制定市场销售策略与年度、季度、月度销售计划、目标，领导完成年度、季度、月度销售计划与目标；

2、定期对进、销、存等各类数据、信息进行销售分析、货品分析，指导日常销售管理工作，为公司的营销决策提供依据；

3、根据销售计划的完成进度，不断评估、跟进、调整销售计划，定期对店铺营运状况进行评估和整改优化；

4、制定年度销售费用支出预算和预算分解，负责所辖部门的规范管理、费用控制及率地运行；

5、负责制定月度、季度、年度货品需求计划，组织安排、督导管理各区域配货和货品调拨，合理控制库存；

6、根据公司市场发展进度，合理划分销售管理区域，组织设立办事处及分支机构；

7、掌握销售回款进度，负责销售帐款的安全管理与跟催工作；

8、定期检讨销售策略,制定和不断完善各项销售管理制度和操作流程；

9、负责销售培训的教材组织与编写、组织制定销售培训计划并领导实施，对培训效果进行评估与考核；

10、按工作程序做好销售部与其他部门的横向联系，协调、指导销售部工作，负责对销售部管理干部的日常培训；

11、负责对销售部的业绩进行考核和奖罚管理,并根据工作表现对销售部门员工提出任免建议；

12、主持销售部门相关例会及临时性会议；

13、在总经理领导下，负责品牌的整体运作，着重品牌营销和企划。

 

 

任职资格： 

1、30—45岁，市场营销、工商管理或相关，大专以上学历；

2、五年以上服装行业零售品牌销售或市场工作经验，三年以上同职位高层管理经验；

3、敏锐的商业触觉，出色的数据分析能力，市场销售创新意识强；

4、对零售市场运作和决策上久经考验；

5、精通营销物流管理；

6、注重团队合作，谈判能力强，能承担较大的工作压力，能吃苦耐劳。