岗位职责：1、为公司空缺职位进行雇员招聘、筛选、预约；2、完成新进人员离职员工的录用和解聘手续； 
3、对新雇员的上岗作引导工作； 
4、签订劳动合同,档案管理； 
5、进行日常考勤统计，员工请假、假种、实际天数的核实及签单工作 
6、花名册，通讯录的录入以及更新； 

任职资格 
1、人力资源管理或相关本科学历； 
2、一年以上人事行政工作经验； 
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。