1、岗位职责:
1)协助空间设计师制定品牌陈列方案,擅长陈列道具设计和开发,并建立有效的终端执行体制。
2)负责服装服饰品牌的商品陈列、创意情景视觉陈列、橱窗创意陈列等。
3)使用相关电脑软件制定陈列方案,负责制定品牌陈列培训体制,执行对终端的陈列培训工作。
4)要求陈列方案能体现品牌文化概念,保证创意陈列风格的统一性,传播性。
2、任职要求:
1)年龄25-35岁,中专以上学历,陈列展示、服装设计等,3年以上同职工作经验;
2)丰富的品牌服装陈列知识,敏锐的流行时尚感;
3)对服装的货品陈列、橱窗设计、品牌形象有深刻的理解和一定的创新,实际动手能力强;
4)熟练操作PS/CORELDRWA 等图片处理软件,会摄影尤佳;
5)适应不定期出差,可独立开展工作;
6)公司提供住宿。
福利待遇:
1、完善的培训制度:公司定期进行各类员工培训(含岗前培训、在职员工岗位技能培训、员工整体培训、送外培训等,同时积极鼓励并支持员工参加各种培训活动),与员工的职业生涯设计相结合,充分发掘员工自身潜质,提升员工个人能力及综合素质,促进公司与员工的共同发展;
2、“以人为本”的用人制度:充分尊重每一位员工,鼓励员工发挥个人专长,同时与员工共同设计合理的职业生涯规划,为员工更好地实现自我价值提供一个良好的平台;
3、健全的绩效管理制度,有效的激励机制及运作规范,为员工提供公平、公正、全面、多样化的晋升及调配岗位、获得确定工资及奖金、获得潜能开发及培训教育或物质奖励的机会;
4、法定节假日按照国家规定执行;
5、为正式员工购买社保:医疗保险、失业救济保险、养老保险、意外伤害、工伤事故保险;
6、为有需要的员工提供公司宿舍;
7、每月为当月生日员工集中庆祝并送生日礼物;春节、中秋等传统节日聚餐并赠送过节礼品、奖金等;
8、定期组织员工集中进行每季度中小型活动;组织全体员工年度旅游等。