1、架构完善人力资源管理体系,包含职位评价、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度;
2、组织制定公司人力资源发展的短、长期规划,全面负责公司的人力资源管理与开发工作;
3、协助各部门建立体系化管理,做好本部门的服务及监督功能;
4、负责与有关政府部门、人事代理机构及其他对口单位的沟通交流和关系维护;
5、根据需要开展各部门队伍建设,选拔、配备、培训、评价、激励各部门人员;
6、指导规划员工活动,建立及推动公司理念及企业文化的形成。
职位详情
全职人事主管
广东广州18-55岁1-3年本科
广东-广州18-55岁1-3年中技
广东-广州18-55岁3-5年大专
广东-广州18-55岁1-3年本科
广东-广州18-55岁1-3年大专
广东-广州18-55岁3-5年本科