岗位职责：
1、负责建立适合公司的零售终端培训体系；
2、负责制定年度培训计划及培训计划的组织实施与跟进；
3、负责培训课程的开发与讲授，构建培训课程库；
4、负责内部培训师的培养；
5、负责培训系统的不断优化与改进。
任职资格：
1、3年以上工作经验，熟悉零售终端人员的具体工作方式及特点；
2、有零售企业培训管理工作经验，能熟练制定培训课程、规划及培训方案；
3、有较强的分析能力，课程开发能力和组织能力以及的表达能力和授课能力；
4、的敬业精神以及高涨的工作热情，能接受较强的工作压力以及高强度的工作；
6、熟悉培训组织管理的各个环节。