职 位 描 述
1. 协助行政主管制订年度人员编制方案、薪资福利预算和员工考勤汇总和员工薪酬结算;
2. 负责员工用、退工手续、社保手续办理及费用的核算、申报等工作;
3. 负责人事数据、报表的汇总、员工电子、文本档案的建立、管理;
4 .薪资及账务管理:收集整理员工的每月考勤数,核算及核对薪资,每月管理费的对账,监管发票等;
5.员工关系处理,薪资等劳动纠纷等;
6.领导交代的其他事宜等;
任 职 要 求
1. 大学专科学历;
2. 具有2年以上人事工作经验,特别要具有1年以上薪酬福利绩效操作经验;
3. 了解招录退、社保手续;熟练使用相关办公软件;
4. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;
5. 细致、严谨、原则性强;较强工作责任心;