岗位职责： 

1、根据集团年度人力资源计划，制定和完善南京工厂全年人力资源战略；

2、制定和实施公司的招聘策略，制定公司的年度招聘计划，全面负责工厂管理人员及工人的招聘工作，以确生产制造的顺利进行；

3、参与制定工厂的薪资政策和流程，确保薪资系统的公平性和市场竞争力；

4、结合公司的业务目标，定义，推荐和执行员工沟通的战略，规划，政策和准则，来维护公司文化，提高员工参与度，和工会保持良好，稳定的伙伴关系 

5、分析、定义、提高，执行及控制公司培训发展政策，采用适合公司需求的政策；

6、完成上级领导交办的其他事务。

 

任职资格： 
1、大专及以上学历，五年以上HR工作经验，其中一年以上工厂HRM工作经验； 

2、熟悉人力资源管理各个模块；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；

4、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。