岗位职责： 
1、根据集团年度人力资源计划，制定和完善分公司年度人力资源规划；
2、全面负责分公司招聘、培训工作，并监督和指导办事处HR完成招聘、培训计划，以确保营运顺利进行；
3、配合总部完善绩效考核及评估系统，负责分公司各岗位绩效考核，并指导并监督办事处绩效考核工作的推进与完善；
4、配合总部进行分公司办事处的人员定编、岗位职责说明书等体系文件的建设优化；
5、配合完善分公司优化薪酬福利体系，并全面负责分公司薪酬福利工作；
6、完成上级交办的其他事务。

任职资格： 
1、人力资源或相关大专及以上学历，三年以上人力资源工作经验，有零售管理经验者优先；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
4、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。