岗位职责:
1、完善公司培训开发体系;
2、负责公司年度内外部培训计划的制定、并组织计划的实施;
3、拓展并维护各种培训渠道;外部培训师的筛选及内部培训师培养;
4、审核、编写各类培训方案和教材,建立适合各类员工的培训课程并根据需求进行培训,建立公司培训档案,追踪和培训效果。
任职资格:
1、大专及以上学历,两年以上人力资源工作经验,有培训专项经验者优先;
2、有团队培训工作经验,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
3、具有良好的学习能力及团队合作精神,的工作主动性和责任感;
4、性格外向,沟通交流能力强。