岗位职责：
1、完善公司招聘管理体系；
2、负责公司年度招聘计划的制定、并组织计划的实施；
3、拓展并维护各种招聘、培训渠道；
4、发布及更新招聘信息、筛选应聘简历，组织实施面试；建立并维护公司的人才库；
4、运用相关评估工具完善公司人才选拔体系和招聘制度流程；
任职资格：
1、大专及以上学历，两年以上人力资源工作经验，有招聘专项经验者优先；
2、对招聘模块尤其熟悉，熟练掌握企业的招聘流程、熟悉导购的招聘流程，能独立开发渠道
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、具有良好的学习能力及团队合作精神，的工作主动性和责任感；
5、性格外向，沟通交流能力强。