岗位工作内容：
 
1、协助上级完成对公司培训体系的搭建、完善工作；
2、进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要与人力资源规划，组织制订培训计划；
3、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理；
4、与外部培训单位建立良好的联系，以满足企业员工培训的需求；
5、组织培训考核，评估培训效果；
6、总结培训实施过程中存在的问题，并提出改进意见及措施。
 
岗位任职资格：
 
1、人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关本科以上学历；
2、2年以上企业培训管理工作经验；
3、具有较强的激励能力、沟通协调能力、指导能力；
4、熟悉企业内部培训及外部培训组织工作流程；
5、受过企业管理、人力资源管理、管理能力开发等方面的培训。