岗位职责:
1、 对店铺培训人员、店长进行基本的培训方案,包括:视觉营销VM培训(陈列技巧、色彩搭配即IP,VP,PP等运用知识),销售技巧培训(服装面料知识FABE、服装的保养与洗涤方法、尺码等知识),货品调配培训(畅滞销货品的调配、特殊活动或特殊季节对应货品数量的预算、每周和每月的销售报告及部署等知识的培训),督促店铺培训人员对店员的培训;
2、 监督跟进已培训人员在工作实践中能否成功灵活地运用所学知识;
3、 负责制定培训计划,完善培训流程,包括公司内部员工业务技能培训及终端员工系统培训、考核,提升终端管理能力;
4、 负责建设培训团队,健全和完善培训体系,提高培训水平;
5、 建立并完善公司的培训课程资料;
6、 制定并指导各店铺执行总部的店铺工作流程标准;
7、 按月或者按季度对新品上市的店铺管理进行现场督导及培训,确保公司标准在店铺的实施;
8、 协助广告公司画册的制作,拍摄所有的样衣。
任职要求:
1、 25-38岁,大专以上学历,形象端庄大方;;
2、 3-5年以上培训管理岗位工作经验,有服饰行业的销售培训经验,对品牌的卖场陈列、导购员培训、销售管理、售后服务等有一定的认识和理解;
3、 熟悉零售终端销售的工作内容,并对其具备的指导、督导及带队能力,有终端销售管理经验优先考虑;
4、 对系统的培训体系建设有自己的见解,能结合终端需求与实战进行课程开发、组织、讲授及考核评估。
5、 有的感染力、沟通表达能力,具备成形的管理风格和经验。
6、 熟练掌握各种办公软件。