岗位职责:
1、提出、实施招聘计划,利用各种招聘渠道满足公司人才需求。
2、参与设计公司的组织架构、部门架构及岗位定编。
3、制定、完善和监督执行公司的招聘制度。
4、制定面试、笔试工作流程,安排应聘人员的面试、笔试工作。
5、应聘人员材料、证件的鉴别与管理。
6、负责招聘效果分析和招聘质量跟踪。
7、负责建立公司人才库。
8、负责设计职位体系、进行职务分析,完善职务说明书。
9、负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、其他相关工作任务。
任职资格:
1、 大专以上学历,具有二年以上助理或主管级工作经验;
2、 熟练掌握OFFICE办公软件;
3、 普通话流利,对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力;
4、 工作细心谨慎,责任心强、心态佳,有一定的沟通协调能力。
5、具有2年以上相关工作经验,熟悉招聘工作的管理和实施流程。