岗位职责:
1、全面协助上级完成部门各项战略工作;
2、起草绩效、薪酬、福利等相关制度;
3、参与制定、调整绩效、薪酬福利政策;
4、定期收集市场薪酬信息和数据;
5、根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
6、完善并监督执行公司考核体系和规范,建立公司职位流动和晋升体系;
7、部门整体工作的监督及管理。
任职资格:
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关,大专或以上学历,具五年以上相关职位工作经验;
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财务知识等方面的培训,熟悉国家人事政策、法律法规;熟悉各种绩效评价方法;熟悉绩效/薪酬福利管理流程;人力资源管理理论基础扎实;
2、具备的沟通、协调及执行能力;
3、良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;性格温和,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。