1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬管理为薪酬决策提供支持；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
任职资格
1、人力资源管理或相关大专以上学历；
2、五年以上人力资源管理工作经验；
3、精通人力资源管理，具备系统的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程；熟悉国家各项劳动人事法规政策；