1、全面负责公司人力资源部工作,制订本部门工作目标及工作计划,拟定部门年度费用预算;
2、负责制订和完善公司人力资源管理制度和流程,并监督实施;
3、根据公司战略规划,配合公司经营目标,依据人力分析、人力预测的结果,拟订公司人员需求及编制;
4、负责人员的招聘、任免和调配,做好人才储备和梯队建设;
5、执行公司薪资和福利政策和制度,编制拟定人力资源成本预算,并对预算执行情况加以监督和控制;
6、建立绩效管理体系及拟订考核制度和考核实施细则,组织开展考核的具体实施工作,并依据考核结果,实施相应的奖惩;
7、根据公司整体培训计划及业务需求,制订培训计划,组织实施员工培训;
8、负责管理公司人事信息、人事档案;