部门职能
1、员工管理;2、培训管理;3、会议管理;4、卖场管理;5、仓库管理;6、盘点管理;7、调拨管理;8、系统管理;9、现金管理;10、资产办公用品管理;11、店铺废旧物处理;12、工商管理;13、费用管理;14、网点建设和优化;15、商品管理;16数据分析管理;17、陈列管理;18、销售技巧管理;19、促销管理;20、VIP客户管理;21、售后服务管理;22、指标管理。
基本要求
年龄:28-35岁;学历:本科以上; :工商管理、企业管理等管理类;工作经验:5年以上,部门经理岗位工作3年以上,从事类似工作。
技能素质要求
1、清楚地表达能力;2、良好的沟通交流能力;3、灵活的统筹计划组织指挥能力;4、良好学习、创新能力;5、的教练能力;6、对问题敏感性;7、解决问题手法独到性;8、的落地执行能力;9、的思维能力;10、视野开阔,思想开放、前瞻。
来企业要完成的主要任务
1、整合连锁店铺运营管理部。
2、建立连锁运营整套制度、工作流程的运营管理体系,使运营制度化、标准化、规范化、化、科学化。
3、培养一批职业的高素质运营各层次人才。