主要职责 ：
    1、负责员工社会保障福利等方面的管理工作；
    2、负责建立完善人事服务管理制度及流程；
    3、负责建立完善的人事月报系统，每月对集团上报的分部人事月报进行汇总和分析，并完成上报工作；
    4、负责公司所有涉及组织架构、岗位设置、编制调整等相关工作；
    5、负责员工的入职、转正、异动、任免、离职等人事工作；
    6、负责员工劳动合同的签订、续签等手续跟踪、办理；
    7、负责随时整理、更新公司人员花名册和异动台帐； 
任职要求： 
    1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关毕业优先； 
　　2、二年以上相关工作经验，有零售行业相关工作背景者优先； 
　　3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 
　  4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 
　　5、具有较强的应变能力和内外沟通能力； 
　　6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 
　　7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。