岗位职责:
1.编写、修订公司绩效管理制度、流程和考核方案,跟踪公司考核规则的落地,收集数据、调查情况,提交分析报告和建议。
2.编写、修订绩效管理部门内部相关制度、流程,并对本职能内容进行相关业务培训。
3.对公司各类奖惩通报、通知、决议等文件进行初审并提出意见报领导审批。
4.依据公司考核管理制度,依据流程完成各阶段性考核的执行与审核
5.建立晋升体系,撰写晋升管理制度,跟踪制度落地及分析、建议
6.各类别职位说明书的阶段性更新
7.领导交办的其他工作
任职资格:
1.教育背景(学历、):本科或以上学历,人力资源管理、工商管理、劳动经济学及相关
2.工作经验:5年以上工作经验,其中3年以上人力资源工作经验
3.从业资格:相关国家从业资格证书
4.知识技能:具备人力资源管理知识,熟悉绩效管理流程,熟悉国家相关政策和法规
5.能力:熟悉企业绩效管理运行过程;熟练使用WORD、EXCEL等办公软件,有较强沟通能力、分析判断能力、计划与执行能力
6.个人素质:认真负责、公正客观、坚持原则、保密意识强