岗位职责
1、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等工作;
2、协助建立员工关系,协调员工与管理层的关系;
3、协助开展员工满意度的调查,开发沟通渠道;
4、协助组织、策划各项员工会议及活动;
5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
6、员工奖惩措施的实施与评估;
7、参与内刊的编辑和校对。
任职资格
1、人力资源管理或相关大专以上学历,年龄28--50;
2、二年以上员工关系相关工作经验;
3、熟悉国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度;
4、具有良好的团队意识,亲和力强,善于人际沟通,良好的分析能力和文字撰写能力;
5、熟练操作各项办公软件。