1、制定公司人事规章制度,组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;
2、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作,负责建立健全员工的人事档案;
3、负责公司员工升、降、调、辞等人事调整手续办理,解决劳动纠纷。
任职资格:
1、大专以上学历,有2年以上人力资源实际操作经验;
2、熟悉国家及地方劳动法律法规;
3、熟悉各种招聘渠道,熟悉店铺营运人员的招聘及中人才招聘;
4、熟悉终端导购培训相关配合工作;
5、熟悉各项绩效考核方案。
职位详情
全职人事专员
20-45岁1-3年大专