职位描述:

1、能根据公司整体发展战略，规划和组织相应的员工培训和发展课程，实现公司培训目标；
2、有建立企业培训管理体系的经验，如独力完成培训需求调查分析系统、课程分类系统、培训效果评估系统等等；
3、完善培训制度，制定、修改、完善公司的培训政策、流程；
4、协助领导制定公司培训大纲，编写培训教材，计划、组织及实施企业文化类、岗位职能类、管理类培训及储备管理人员等发展性项目；
5、积极寻找外部培训资源，根据公司的实际需要选定培训课程，与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作；
6、根据个人能力和经验，配合工作需要协助员工设计职业生涯发展计划；
7、公司內部刊物編輯。