岗位职责：
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
5、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

任职资格：
1、熟悉员工入职、离职、社会保险；
2、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
5、具备良好的学习能力。
6、年以上行政人事工作经验。
7、.性格沉稳，冷静，执行力强。
8、.年龄在30岁以上优先。