1、开展公司级培训体系建设与维护,建全公司培训体系;
2、编制公司年、月度培训计划,形成方案后组织实施、检查、改进;
3、编制项目性培训工作方案并组织实施,提升员工工作能力与素质;
4、定期修订新员工入职培训教材,并组织实施新员工岗前培训,使新入职员工顺利上岗;
5、建设公司内外部讲师队伍,定期对讲师团队进行评估,提升内部讲师质量,扩大外部讲师渠道。
岗位要求:
1、28-35岁,人力资源管理、中文类,本科以上学历;
2、三年大中型品牌企业培训策划和管理工作经验,熟悉培训规划、培训管理流程和方法;
3、曾参与上一家任职企业培训体系的建设,编订年度培训规划或专项培训计划方案;
4、曾组织实施过企业中层以上员工的培训;
5、有单独开发培训课程并讲授的经历;
6、专项工作推动能力强,具较强的沟通协调能力和服务意识,较好的写作能力,电脑熟练。