一、岗位职责描述 
1、根据集团发展战略，全面统筹规划集团人力资源战略，制订适应企业发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划； 
2、构建和完善集团的人力资源管理体系（招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等），强化人力资源管理的性、职业化和规范性； 
3、指导下属子公司人才资源部门建立健全各类人力资源相关工作制度和流程，提高集团人力资源整体工作水平； 
4、集团高层管理人员机制的健全和完善，集团各类中人才的选拔； 
5、8年以上多元化集团或大型股份公司人力资源管理经验，其中5年以上同 
二、技术、技能要求： 
1、熟悉现代企业管理模式，掌握丰富的人力资源理论知识，精通人力资源管理各个职能模块与国家、地区有关人事方面的法律法规及政策； 
2、具有丰富的集团管控模式的人力资源中心建设及全面人力资源管理的实践经验； 
3、具有全局观念和敏锐的洞察力，擅长沟通，有较强的团队精神和创新精神。 
4、具有战略思维，有很强的计划性和实施执行的能力，有较强的资源整合能力、沟通能力和人际协调能力。 
岗位任职经验