职位描述：

 

1、协助制定公司人力资源整体规划；

2、完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责员工工资结算和年度工资总额申报；

4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

7、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。

 

任职资格：

 

1、人力资源管理或相关大专以上学历；

2、三年以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件应用。