岗位职责：


1.根据公司的发展需要，协助人力资源总监构建和完善人才选拔机制，不断完善人事管理体系；
2.制定适合企业的绩效考核方案，并组织实施；
3.负责组织制定员工培训计划，并组织实施；
4.协助人力资源总监制定各部门的规章管理制度；
5.负责员工关系的处理；

 

职位要求：

 

1.性别不限，年龄26-30岁，人力资源等相关，大专以上学历；

2.至少精通人力资源6大模块中的2个模块；

3.具备现代企业人力资源管理理论框架，接受过法学，心理学，哲学方面的知识培训；

4.至少3年以上大型制造型企业同岗位的工作经验；

5.良好的沟通协调能力，人际交往能力强；

6.有人力资源管理师证者优先；

7.简历中请附一寸彩色免冠照片，无照片的简历一律视为垃圾文件，投递无效。