岗位职责： 
1、系统统筹规划实体公司的人力资源实施 
2、按照集团人力资源管理模式，结合实体公司运营落实到位 
3、根据公司业务需要招聘选拔适合人员，满足企业运作需求
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议 
5、协助集团人力资源总监制定公司人力资源发展的各种规划 
6、负责公司培训工作，包括培训计划的制定、培训体系管理
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 
8、负责员工关系的协调
任职资格： 
1、人力资源、管理或相关本科以上学历 
2、5年以上鞋服行业工作经验，2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验 
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉招聘、薪酬和绩效考核模块的工作 
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 
5、熟悉办公软件及相关的人事管理软件
6、熟悉鞋服行业的销售模式、招聘资源渠道和良好的人际关系