岗位职责:
1、薪资数据的收集与整理,考勤报表的核查。
2、薪资计算与发放等事务。
3、负责社会保险每月的增减员、报表打印及咨询等事务
4、协助部门领导制定绩效考核、薪资福利等制度。
5、负责每月薪资福利报表的制作。
6、编制各部门员工绩效考核表,制定各部门绩效考核指标体系
7、完成各种关于考核报告、文件的草拟等工作
8、随时掌握各部门特别是业务部门的考核动态,及时对考核动态进行跟踪
9、协助各部门作好绩效考核执行工作
10、受理和处理员工考核咨询及投诉
11、保存和管理考核档案,并对考核档案进行分类整理
12、协助本部门其他同事完成其他工作。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源等相关;
2、一年以上薪酬绩效相关工作经验,有薪酬绩效方案设计和薪酬体系建立者优先考虑。
3、具备良好的沟通能力和协调能力,逻辑思维能力强;
4、数字敏感度好,较强的学习能力,具备一定的抗压能力
5、认同有机环保理念