岗位职责：
1、根据公司经营战略和发展目标，统筹规划人力资源战略，建立完善人力资源管理体系
2、研究设计人力资源管理模式，全面领导并组织实施人力资源各项工作，完成公司人力资源战略规划
3、制定行政工作发展规划和计划，优化完善公司管理体系、行政管理制度及相关流程，检查、评估制度与流程的贯彻执行
4、督导公司行政工作和日常运作审批，监督公司重要政令的传达、执行，确保公司重要信息的有效传递
5、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，塑造、发展企业文化
6、负责统筹、协调行政部门与公司其它部门的工作，确保相关部门内外的良好运
作任职要求：
1、大专以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关
2、5年以上人力资源或行政管理工作经验，3年以上行政人力总监任职经验，有服装、家纺行业工作经验者有限考虑。
3、熟悉现代企业行政管理与人力资源管理模式，精通国家、省市相关劳动法规、制度
4、熟悉公司行政管理体系与制度建设，在行政规范管理等方面经验丰富
5、知识结构全面，曾接受过战略管理、组织变革管理、财务管理等方面的系统培训
6、对行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧，精通招聘、培训、考核等人事管理实务；
7、具有较好的前瞻性、较强的沟通、协调、团队领导、融合能力及出色的人际交往能力。
8、具良好职业素养和出色的团队建设能力，善沟通协调，计划和执行力强