职位描述:
1、 根据公司现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求 
2、 根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划 
3、 建立与评估招聘渠道，负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作 
4、 建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程 
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制 
6、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程 
7、 按公司发展战略计划和内部培训需求，制订年度培训计划并报相关领导审批 
8、负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理 
9、 制订公司年度培训经费的预算并对其进行管理和使用 
10、建立员工培训档案，设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等 
11、挑选和管理外部培训机构、与外部培训机构等业务合作部门建立良好合作关系，共享相关信息 
12、完成上级交办的其他工作。 


基本任职资格 
1、工作经验：有招聘、社保、绩效等工作经验二年以上 
2、基本技能：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 
3、基本素质：良好的沟通、协调、组织、计划与执行能力、人际交往能力。 
4、工作态度: 具有敬业精神、团队合作精神、能按时完成布置的工作任务。