工作职责：
1.劳动关系维护与管理，预防及解决可能的劳动争议；通过各种有效方式和信息沟通平台，及时了解员工工作心态；进行员工访谈，倾听和收集员工意见和建议，协助有关部门解决员工关系问题；
2.负责员工信息系统的建立、更新、维护及数据分析，为公司内部的各项工作提供准确的人员数据信息；并每月准时向人事经理提交人事月报.
3.负责员工入职、转正、调岗、离职等工作流程，确保流程的规范化、化执行；
4.负责劳动合同管理，负责为员工提供相关规章制度的咨询服务； 
5.与相关劳动管理及政府部门保持良好沟通，及时掌握新的劳动用工等人事政策及法规；处理各类劳动争议及纠纷；
6.策划及组织各项员工关怀类活动，如员工庆生会等活动；
7.管理员工投诉渠道，各类员工抱怨与投诉的调查和及时处理； 
8.为员工提供有关福利、法律等方面的咨询服务；
9.协助人事经理制定相关方案改善公司管理方法；
10.上级交办的其他工作。
 
任职资格：
1.人力资源管理或统计学、心理学、社会学相关专科以上学历；
2.熟练使用办公自动化软件；的文字处理能力；
3.较强的数据分析能力及人际沟通能力；
4.三年以上人事工作经验，一年以上的员工关系相关工作经验；
5.熟悉相关劳动法律法规，具备劳动争议处理经验； 
6.擅长企业文化活动策划与组织，执行力强；
7.有亲和力、责任心强，善于与人沟通及团队协作.