岗位职责：协助制定.组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

工作职责:
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.组织制定.执行.监督公司人事管理制度；
3.编制职位说明书，根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
4.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 促进人员的优化配置；
5.与员工进行积极沟通；
6.制定招聘计划.招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
7.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；计算员工薪资.福利，参与薪酬与福利调查；管理员工信息资料及各类人事资料
9.组织员工岗前培训.协助办理培训进修手续；
10.建立各种职系人员的发展体系，人员发展的日常管理工作；

11.完成上级交办的其他工作。


面试时请带好身份证原件、学历、学位证书原件，一寸相片3张。