岗位职责:
1、负责劳动合同、人事档案的管理;
2、负责员工考勤与假期、休假管理;
3、负责对绩效考核的分析、总结和考核结果的运用;
4、负责员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续的办理;
5、负责招聘渠道的选择维护,应聘简历的筛选、面试等;
6、负责员工社保、体检等办理。
任职要求:
1、人力资源或相关大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验;
3、有人力资源招聘的实务操作经验及社会福利保险管理的实际操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘,良好的沟通和理解能力,处事灵活、有条理,
具有很好的语言文字表达能力;
5、数字敏感度好,善于进行数据分析,熟练操作相关办公软件,具备基本的网络知识。