岗位职责：

1、负责制定并完善公司人力资源战略与规划，定期对人力资源战略规划的实施情况进行评估；

2、负责制定与完善公司各项管理体系与制度，并监督有效执行；

3、负责部门基础建设工作，不断激励和创建的部门团队，并批引部门领导有效管理；　

4、核定公司年度人员需求计划，确定各部门年度人员编制计划；

5、组织制定招聘计划并组织招聘；　

6、负责建立和完善员工绩效管理体系，组织制定员工考核指标体系；　

7、负责制定公司年度培训计划，组织实施年度培训计划；　

8、能够妥善处理员工关系；
9、负责制定公司薪酬体系、福利保障和激励政策；
10、根据企业发展战略，制定企业文化建设规划，并负责规划的推进与实施工作； 
11、负责公司固定资产及低值易耗品的管理工作；
12、行政各项费用的控制与监督审批工作；
13、负责其他工商事务管理及外联工作业；
14、车辆，环境管理及其他行政工作的落实与执行。 



任职资格：　

1、，年龄：32岁—40岁之间；

2、具有良好品德、有责任心、做事有原则；　

3、管理类本科以上学历，具备企业管理、人力资源、公共关系、心理学方面的知识；　

4、接受过人事培训，并取得相关资格者优先考虑；　

5、五年以上人事管理工作经验；　

6、较强的处理人际关系能力；　

7、管理文件的撰写实施能力、熟练使用办公软件；　

8、自我控制能力及协调沟通能力强；　

9、了解劳动法及社保工作，具有较强的公文写作能力；　

10、很强的计划、组织、协调能力，能制定明确的工作计划，有效进行指挥、监督，分工清晰合理；　

11、指导、提高下属能力，能指导下属履行本职工作职能，培养、提高其工作能力；　

12、有服装行业工作经验优先考虑。