1、参加外部市场调研，并保持与外部竞争公司的联系，及时获取市场薪资信息。将本公司的付薪水平与市场数据进行分析和比较，并提出相应的对策。 
2、能独立完成薪酬福利项目，制定并实施绩效考核计划。 
3、参与公司年度考评。 
4、参与制定和调整公司的薪酬架构和体系。 
5、每月人力成本报告编制和分析。 
6、参与公司福利项目的建立和优化。 
7、了解相关薪资政策的变化和动态，并提供信息和提出建议 
其他要求： 
1.本科及以上学历，人力资源管理或企业管理，具有3年以上薪酬福利相关工作经验 
2.英语CET-4或同水平书面/口头交流能力 
3.熟练掌握办公自动化软件，EXCEL能力 
4.有较强的数据分析能力