1、五年以上人力资源管理工作经验，二年以上同等职位管理经验； 
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 
4、较强的分析、解决问题的能力，思路清晰、考虑问题系统周密。
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解及实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导规范各个职能模块的工作 
6、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队


工作职责：
1、根据公司发展战略，组织制定并实施公司整体的长、中、短期人力资源发展战略规划，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持
2、根据公司发展战略及发展状况，对企业组织架构、部门协同提供指导，并为公司管理及关键岗位人员进行职业生涯规划设计
3、统筹推动公司人力资源组织发展、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业文化等体系的良性运转，健全和不断完善公司人力资源管理体系
4、优化企业人员招聘工作，适时为企业的发展引进和储备各类人才，对关键、核心岗位人才的猎取有创新的思维、宽广的视野和丰富的人脉资源，保证人力资源供给的及时、准确、
5、完善公司内部人才培训与发展机制，根据公司发展规划，组织实施各类人才培训，为公司挖掘并培养的人才资源
6、理解把握公司及各业务运营流程，统筹制定合理的绩效激励体系
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
8、负责人力资源团队整体水平的发展提升与团队建设