岗位名称：绩效与组织发展经理 
任职资格： 
背景：大本以上学历，人力资源管理、财务会计、统计等相关； 
知识技能：熟悉公司人力资源管理体系与制度建设，熟悉国家劳动人事法规政策，系统地参加过现代绩效考评、绩效管理培训；全面掌握企业人力资源开发与管理的理论及操作技能；熟练使用各种绩效考评工具；具有丰富绩效面谈及绩效纠偏的经验； 
经验：五年以上大中型工业企业绩效考评、绩效管理及人力资源管理任职经验； 
素质要求：性格稳重，有亲和力，善于沟通协调人际关系；为人正直，具备良好的职业操守；文字功底强，熟练起草各岗位绩效考评方案及绩效管理制度；思维敏捷，对数据敏感，考虑问题细致，具备的绩效事务处理能力、的绩效体系建立及维护能力； 
职责描述： 
1、组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组合资源、协调、监督制度和流程运行，不断提高公司综合管理水平； 
2、规划公司各部组织机构设置与调整，及时修订更新岗位说明书及工作流程； 
3、组织建立优化公司绩效管理体系并推行，制度各部门激励计划与方案，提高公司绩效水平，促进公司经营计划的实现和战略目标的达成； 
4、负责统计、汇总、审核公司各部门绩效成绩； 
5、负责审核各部门绩效考评数据的真实性和准确性； 
6、负责协助各部门修改、调整绩效考评方案； 
7、负责组织各部门进行绩效面谈工作，每月编写绩效考评分析报告； 
8、负责办理办公楼职员岗位变动面谈、离职面谈、劝退面谈、奖惩面谈； 
9、负责办理员工离职、岗位变动、奖惩等手续的办理； 
10、负责及时处理员工投诉事项，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，保证人力资源管理系统的正常运行。