岗位名称：绩效与组织发展经理
任职资格：
背景：大专以上学历，人力资源管理、财务会计、统计等相关；
知识技能：熟悉公司人力资源管理体系与制度建设，熟悉国家劳动人事法规政策，系统地参加过现代绩效考评、绩效管理培训；全面掌握企业人力资源开发与管理的理论及操作技能；熟练使用各种绩效考评工具；具有丰富绩效面谈及绩效纠偏的经验；
经验：五年以上大中型工业企业绩效考评、绩效管理及人力资源管理任职经验；
素质要求：性格稳重，有亲和力，善于沟通协调人际关系；为人正直，具备良好的职业操守；文字功底强，熟练起草各岗位绩效考评方案及绩效管理制度；思维敏捷，对数据敏感，考虑问题细致，具备的绩效事务处理能力、的绩效体系建立及维护能力；
职责描述：
1、根据公司发展需要编制年度绩效考核计划；
2、建立健全绩效考核体系，并负责绩效考核的实施、管理；
3、组织员工绩效考核工作；
4、汇总各项考核信息，拟写考核分析报告；
5、协助人事部部长对晋升员工进行考核；
6、负责考核工作的相关解释工作；
7、负责岗位职责及公司各部门架构的制订与梳理、更新；