岗位职责 
1、协助公司制定年度零售培训规划和预算，并实施指导培训工作； 
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训岗位需求体系； 
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织岗位培训考核； 
4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 
5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授； 
6、公司内部培训团队的建设，为公司零售员工培训提供咨询和指导，并管理日常工作； 


任职资格 
1、本科以上学历，三年以上服装培训管理与组织实施经验，具备服装零售培训工作经验者优先； 
2、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗； 
3、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。