岗位职责：
1、根据公司战略规划，全面统筹公司的人力资源战略，编制并实施人力资源规划；
2、构建并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司运作的人力资源管理模式；
3、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、奖惩制度的监督实施；
4、进行人力资源整合及人力资源结构优化；
5、对部门内及公司各部门人力资源工作的业务指导、管理工作，做好人力资源部门的总体预算统筹管理；
6、通过各种形式和方式，塑造、维护、发展和传播企业文化，做好内部交流沟通平台及企业宣传栏的编辑统筹、协调工作；
7、建立与相关机构的良好合作关系，有效地处理各类部门间、公司与外部机构间的事务协调和及时妥善处理各类突发情况。
任职资格：
1、30岁以上，大学本科以上学历，工商管理、人力资源管理相关，具有企业人力资源管理二级证书，5年以上相关工作经验，2年以上服装企业人事工作经验；
2、良好的口头、文字表达能力，具有本岗位需要的现代企业管理知识，有培养下属的能力；
3、有很强的综合协调、应变能力和组织管理能力；
4、有财务管理知识，对人力资源管理费用有计划与控制的能力；
5、为人正直，有良好的道德品质，具有强烈的工作责任心，能承担工作压力。