职位描述： 
　　①组织执行、监督公司人力资源规章制度（招聘、培训、考勤、福利、奖惩等）； 
　　②完善、优化区域人力资源管理体系（招聘、培训、考核、激励、薪资福利、职业生涯发展等）； 
　　③部门预算的制定、执行和成本控制； 
　　④人事系统的管理及持续优化； 
　　⑤在职人员的沟通、思想辅导、企业文化宣导工作； 
　　⑥部门的日常人员管理及团队培养； 
　　⑦日常事务的处理，部门业务操作所需的对内、对外协调工作，员工关系的协调等。

职位要求： 
　　①3年以上行政人事管理工作经验，2年以上相同职位工作经历，相关行业者优先考虑； 
　　②对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；熟悉国家的各项人事法律法规；良好的外语能力； 
　　③事业心强、忠诚企业、诚实正直、协作能力、团队精神； 
　
　④对人力资源具有丰富的管理、实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合
同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。善于与各类性格的人交往，待人公平；良好的计划、组织、控制能力，的团队合作精神，的领导
能力，培养团队能力，执行力，沟通协调能力。