1．根据公司经营目标和人员变更情况，制订员工年度招聘计划、优化筛选流程及标
准，并指导人事专员按时完成招聘工作，确保入职人员符合岗位的需求；
2．定期（季度/年度）对招聘工作进行总结和改善，提出改善要点（如招聘渠道的选择、招聘成本的控制等）；
3．根据公司组织架构，并协同各部门经理对架构中的岗位要求进行梳理，协助部门经
理完成《职务说明书》；
4．负责提交人力资源季度报表和年度报表、提出改善建议；
5．与各部门经理定期对现阶段发生在管理中的普遍问题进行总结，并协调改善跨部门
沟通及提出解决方案；
6．负责制订人力资源规划和预算，通过构建和发展规划工具，指引和审核人力资源
规划和预算；
7．选择合适的渠道参与行业内薪酬调研，提出薪酬优化方案，以便保障公司总体薪
酬体系在成本小化的基础上具竞争力；
8．组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手
册及培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
9．根据公司绩效考核体系，监督并推进部门经理执行公司的绩效考核；
10．审批招聘需求和计划，主持关键人才的面试。
工作时间：早九晚六，双休。
福利：午餐、宿舍、早晚班车、年假