1.三年以上服装业零售或管理经验,从事过一年以上服装督导、货品调配优先考虑; 
2.具男装店铺经营管理、培训指导、数据分析等能力; 3.具有较强的人际能力、沟通能力、计划与执行能力; 
3、的市场拓展能力,能有效地制订区域市场拓展计划并执行,拓展和优化区域销售网络, 
4、对货品销售、物流及人员的管理有较强的认识及经验,能运用有效措施引导经销商高质量完成销售任务。 
5、为所辖区域经销商及加盟商的日常管理提供性支持工作;提升区域销售业绩。 
6、及时收集反馈所辖区域有关市场、行业、竞争对手等信息; 
7、负责区域市场客户授权资格的审核,货款的回收。 
任职条件: 
1.、大专以上学历,熟悉服装陈列、经济、市场营销、工商管理为佳。 
2、三年以上同等职位工作经验。 
3、熟悉区域销售渠道的运作及管理。 
4、较强市场分析评估能力,商场谈判经验丰富。 
5、的资料分析能力、计划及报告处理能力。 
职责 
1生意发展 
1）不折不扣地完成上级制定的销售拓展目标； 2）在总经理的工作部署下，制定本区域的季度计划和月度计划，将其分解部署给下属，并带领下属工作和定期评估； 3）不断带领和督促下属建立和完善各地的分销网络，并达到既定销售目标； 4）亲自帮助核心分销商建立稳定的动作系统，并领导下属为本市场的主要客户建立动作系统，持续推动所辖市场生意发展； 5）勇于探索和创新，善于将自己和下属的工作经验加以归纳和提升，向上级提供宝贵建议。 
2组织建设 
1）根据生意需要，建立并不断充实和调整本区域客户经理队伍，并指导下属建立当地销售队伍； 2）努力提高本区域核心分销商的组织结构运转效率，并指导下属提高各客户的组织结构运作水平； 3）在公司原则的基础上，制定公平合理的人员评估与激励制度，不断激励下属完成给定的目标，并努力提高本区域组织结构的凝聚力； 4）根据公司提供的培训资料，实地培训下属人员以提高其销售技巧； 5）在上级的培训和指导下，不断提高自己的销售技巧和工作能力。