职位描述
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试；
5、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
10、协助上级草拟公司培训制度和相关工作流程；
11、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系；
12、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
13、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案；
14、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见；
15、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作；
16、完成上级交办的其它临时性工作。
职位要求： 
1、学历：大专以上学历，人力资源管理、工商管理等相关；
2、具备系统的人力资源管理理论基础；熟悉招聘和培训各个环节的实务操作；
3、性格开朗，有亲和力，具有较好的沟通能力、协调能力及服务意识，能承担较大的工作压力；
4、具有良好的职业素养；
5、熟练使用各种办公软件及办公设备；
6、1年以上有相关工作经验，男女不限。