岗位职责：

1、  参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、  组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3、  协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4、  制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；

5、  根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

6、  配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

7、  完成人力资源总监交办的其他工作。

 

任职要求：

1、  人力资源、管理或相关大学本科以上学历。

2、  年以上人力资源管理相关工作经验，对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

3、  对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

4、  熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

5、  对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；

6、  的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；