工作要求：
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）负责拟订公司编制架构，建立和规范公司人力资源管理体系。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案。 
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。（5）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（6）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（7）负责组织人员招聘过程，通过多种渠道与用人部门相结合为公司寻求合适的人才。
岗位条件： 
1、25周岁以上，大专以上学历； 
2、有服装行业同等职位2年以上工作经验，熟悉人资源相关模块，对绩效考核有自己独到的见解； 
3、管理、协调、沟通能力强； 
4、能够独立开展人事工作；有一定相关法规知识；