任职要求：
1、30——40岁，相关本科以上学历，有过培训以及资质。
2、有过品牌服装公司人事管理经验，熟悉行业状况，有相关人力资源
3、对人力资源各模块有深刻的理解 丰富的人力资源管理实务操作能力
4、掌握多种人才甄别的方法与技巧，对素质模型有一定的理解与认识
5、掌握现代人力资源管理思想、方法与工具
6、对员工职业生涯规划有一定的认识与理解
7、掌握人员调配方法与技巧
8、通晓目标、计划、预算管理方法与工具
9、一定的财务基础知识
10、熟悉《劳动法》等相关法规
11、熟练使用常用办公软件
12、掌握沟通方法与技巧
岗位内容：
1、建立公司招聘、调配、培训等管理体系，完善人力资源管理机制。
2、增设公司各部门职位，符合公司发展需要
3、收集相关信息，进行人员需求分析，为人员招聘与调配提供依据。
4、编制人员招聘计划，使工作有序开展。
5、建立与维护人员招聘渠道与网络，保证所需人员及时到位。
6、实施各类人员招聘活动，保证人员及时到位。
7、收集各类人才信息，建立人才信息库，及时招聘企业所需人员。
8、实施各类人员甄选活动，有效甄别人才。
9、审核各部门绩效结果比例分配，符合绩效管理相关规定。
10、协助完成经理级人员年终考核，确保规范、有效。
11、协助设计公司各类人员的激励方案，实现有效激励。
12、办理员工入职、离职、调动、转岗、辞退等手续，保持员工合理流动。
13、做好老板安排的其他工作。