1、负责人力资源相关工作，包括：招聘、薪酬、培训、绩效考核、劳动合同以及员工关系等；
2、负责公司业务流程的梳理，岗位说明书的编制及完善；
3、针对各种人员需求，提供、发掘良好的招聘渠道并做合理化建议方案；
4、给予各分公司/办事处人力资源工作的支持和指导，使其工作顺利地开展； 
5、监督各分公司/办事处用工、员工合同签订及相关人力资源政策/制度的执行；
6、负责收集分公司人力资源相关信息，包括各地人事劳动保障相关政策、法规，为公司在外地用工提供合理意见与建议；
7、协助人事行政部经理完善公司内部的管理制度，为不断完善公司的人力资源管理提供建议和解决方案；
8、协助人事行政部经理完善公司的薪酬体系并给予合理化建议；
9、协助人事行政部经理完成公司人力资源相关事务。

岗位要求：

1、 30岁左右，性别不限，本科及以上学历，人力资源或企业管理等相关；
2、 具备集团化企业3年以上人力资源管理经验，2年以上同职经验。
3、 熟悉HR各模块，有过在集团化公司建立规范的薪酬福利和绩效考核体系并有效执行的 经验。
4、 思路开阔、有热情，能够快速融入公司文化和团队；
5、 具有很强的创新意识和执行能力，工作务实，追求成效。的人际沟通和团队协作能力，语言和文字表达能力强。